2020国考面试靠什么题型？公务员考试都考什么啊？

1、2020国考面试靠什么题型？

1、结构化面试

1、何为结构化面试？ 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官1致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题11发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的1种面试方式。

2、结构化面试的流程是什么？ 面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下1位考生入场→成绩确认→面试结束 结构化面试各题型介绍及答题技巧 综合分析题：综合分析类题目是广大考生在公考面试时感到头痛的题目，往往会出现题目表态不正确和分析内容过少，没话说的情况等等，这些问题的出现，最根本的原因就是分析能力不强，缺少正确的分析方法。对于综合分析类题目如何更正确，更全面的作答，可采取两种方法：题干信息分析法和结合实际分析法。 情景应变题：情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的1类题型，经常出现在试题中的最后1题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确，1般为“请现场模拟”，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的1道题。 人际交往技巧题：人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，形式上伴随着诸多人际矛盾，1方面考查怎么看待，1方面考查怎么化解。这种题目本质上测查的就是1个人的情商的高低，而在公职队伍人员选拔时，除了不可选择性之外，还有1项就是你解决处理问题的能力，要知道我们除了和同事接触，还要和群众去打交道。而往往高情商的人会很好地解决问题。 计划组织协调题：在公务员面试中经常会出现组织活动类型题目，目的是测查考生的计划能力、组织能力。因此考生能否结合实际情况把活动组织好是得高分的关键。 其他题型：结构化面试包含题型众多，如串词故事类、哲理类、政策理解类等等，还多样性的面试形式都是为了考查面试者是否具备公务员任职的基本要求，因此在备考中我1定不能离了初心，围绕面试考查的能力认真作答才是我们首先要做到的。 无领导小组面试 何为无领导小组面试？ 无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给1组考生（1般是5-7人）1个与工作相关的问题，让考生们进行1定时间（1般是1个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。 无领导小组面试的流程是什么？ 考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下1位考生入场→成绩确认→面试结束 无领导小组讨论面试各题型介绍 （1）开放式问题：即问题设置简明且限制条件少，答案的范围较广，并可从多角度进行回答。这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。 （2）两难式问题：是指让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的1种，即我们常说的2选1。这类问题主观性较大，与辩论也最为相似，两种选项没有完全正确和错误之分，但各自又有1定的利弊，主要考查考生的分析能力、语言表达能力、说服力以及情绪控制能力等。 （3）多项选择式问题：主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力以及说服力等。而且此类题目往往目标明确、问题尖锐，也较容易引发考生间的争论，要求考生观点鲜明、逻辑严密。 （4）资源争夺型问题：适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配或就1定的名额、资格等进行自荐式争夺。此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者进行评价。 （5）操作型问题：主要考查考生的主观能动性、合作能力、操作能力以及在1个实际任务中所充当的角色。另外，此类题型对语言方面的能力考查较少，主要测查考生的动手能力，以及考生是否具有1定的专业技术。 结构化小组面试 何为结构化小组面试？ 结构化小组面试,是以结构化面试为基础,结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的1种新的面试形式。 结构化小组面试的流程是什么？ 面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下1位考生入场→成绩确认→面试结束 （与结构化不同之处在于考官所问问题比较随机,不是固定的题目,近似于点面谈性质,近两年多出现于外交部）。

2、公务员考试都考什么啊？

公务员考试有国家公务员考试和省考。 公务员考试分笔试与面试。 笔试主要考行测与申论。行政职业能力测验（行测）主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。 　　言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否1致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。 　　数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。 　　判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。 　　资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。 　常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。 申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力和贯彻执行能力。 　　阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。 　　综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。 　　提出和解决问题能力——要求借助自身的实践、知识经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。 　　文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。 　　贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。

3、公务员考试靠什么

1、国考和省考当中都需要考行测和申论

2、再省考当中，如果报考的是公安岗位的话需要加试公安专业知识，就意味着要考3门

3、在国考当中，报考公安岗的话也是需要加试公安专业科目的，如果报考的是 中国银保监会及其派出机构特殊专业职位也是需要加试专业科目的考试的。

4、国考都靠什么？

中央、国家机关的公务员考试包括笔试和面试。以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考1样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。而各个地方的考试科目都是地方自定的，1般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》；黑龙江省的笔试科目为《综合基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。

5、公务员考试考什么

要看你所在的省份了，1般情况下，分为ABC3类，A类主要是政府，文案类的单位工作，考的是行政能力测试（很杂的大集合，什么都有，题目多时间短，比较考推理和反应能力）+申论（文章分析与写作），B类主要是警察，干警，监狱这块的，可以大体理解为活动型工作，考的行测+公共基础知识（也是比较杂，有金融与法律这块有关联），C类是专业类，1般都只有专业人才拥有专业的技术证明才可以去考，比如会计证，计算机4级等。考的是行测（每类都必考）+专业知识，1般人都报的A B类，但是具体你报名还得看单位是否有其他限制，比如说专业限制，是否是全日制本科，研究生，基层工作经验2年以上，党员等。条件比较多，具体问题具体分析。如果你想考的话，最好早买书来复习，多解题，应用解题技巧，最关键的其实还是你报名的时候所报的单位，考得好不如报得好，总分300分，各省难度不同，分数有高低，尽量减少你的竞争对手，找些限制专业的来报，会比较好，公务员考试也比较麻烦，笔试过了还有面试，3：1进面试资格，然后又是复检，体检，政审，公示，1般搞下来公务员录取周期在8个月左右，比较难等，希望上述的对你有帮助。