浙江公务员面试的晋升机制是什么?

晋升机制：

1. **绩效考核：**公务员每年进行绩效考核，评估其工作表现、履职能力、专业素养、责任能力等方面。
2. **晋升评审：**绩效考核合格后，会进行晋升评审。晋升评审会对候选人的履职能力、专业素养、责任能力等方面进行评估，并根据评估结果做出晋升决定。
3. **晋升通知：**晋升后的通知会由人力资源部门发出，并包含晋升的具体内容，包括晋升日期、晋升岗位、晋升原因等。

其他说明：

1. 晋升标准通常根据岗位要求和晋升层次设置。
2. 晋升评审的具体内容和方法根据人力资源部门的决定进行调整。
3. 晋升是一个持续的过程，公务员需要不断提升自身能力，才能获得晋升的机会。