公务员降幅的常见原因是什么?

公务员降幅的常见原因是什么?

  1. 个人原因,例如家庭困难、健康状况或个人成就。
  2. 工作原因,例如工作压力、缺乏工作内容或缺乏晋升机会。
  3. 行政原因,例如绩效不佳、违规行为或缺乏履职能力。
  4. 个人原因和工作原因共同导致降幅。
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