关于新录用公务员入职工作岗位,新录用公务员最低服务年限为几年？
1、关于新录用公务员入职工作岗位
参加工作有1年的试用期，你去了之后应该是从事辅助性工作，比如跑腿、写些无关紧要的简报之类的。放心如果你考的专业技术性比较的单位，肯定会对你进行培训的。去了之后多听多看多做少说，多尊敬老同志。
2、新录用公务员最低服务年限为几年？
可以报名的，新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期），意思就是这个职位至少服务满5年才能够调动。该最低服务年限指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满5年。（这5年包括1年的试用期）；在这5年内，新录用公务员不允许调动或者向更高1级别的单位继续考取。“新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期）”的立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。服务期限的注意事项就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这5年内，新录用公务员不允许调动或者向更高1级别的单位继续考取。公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。根据公务员法第8十1条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为5年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。以上内容参考 人民网-招录基层公务员 增设最低服务年限。
3、公务员新录用定级别的依据是什么？
百度知道
新录用公务员定级别是根据第1学历还是最高学
高能答主
35075新录用公务员定级别是根据最高学历来确定的。根据《新录用公务员任职定级规定》第4条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（1）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为2十7级；大学专科毕业生，任命为科员，定为2十6级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为6年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为2十5级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为2十4级；获得博士游稿学位的研究生，任命为主任科员，定为2十2级。（2）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
关于公务员职级的规定。《中华人民共和国公务员法》第2十1条公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公培掘务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同1领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务神中孝员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。以上内容参考 国家公务员局——新录用公务员任职定级规定
赞同。
4、如果新录用的国家公务员试用期满后被确认为不合格，则其在原岗位上延长试用期最多不能超过（）。
B。
5、乡镇新录用公务员5年内不能调动是什么意思？
就是基层的新入职公务员需要有5年的服务期，在这5年的服务期里，是不能进行调动的，就是不能从基层的某1个岗位调到其他的单位去。
1、人力资源和社会保障部颁布的《新录用公务员任职定级规定州告则》，新录用公务员在机关最低服务年限为5年(含试用期)。因此，目前对于未到最低服务年限5年的（试用期的更不行），单位和人事局1般不批准调动或辞职。
2、对于个人这种调动，不知道友昌个人准备调到的新单位是不是参公的事业单位。如果是，则不受这种限制，可以随时办理调动。
如果不是，则两个单位之间的调动必须进行商调。商调前，个人做做现单位和当地人事局的工作，如果同意个人调出，则没有问题。如个人没有关系或没有领导的大力支持，我想难度还是比较大的。
3、在中国，特别是行政单位，都没有什么绝对的事情。如果个人的单位肯放人，个人的调动当然可册棚以了办成了，也就不受最低服务期限的限制了。
6、如果新录用的国家公务员试用期满后被确认为不合格，则其在原岗位上延长试用期最多不能超过（）。
B。
