公务员具体是做什么工作,地方公务员考试考什么？？

1、公务员具体是做什么工作

公务员就是国家及政府聘用的工作人员。工作的目标多了，像税务局（从税务员到税务局长），下面还有各个科室，据体工作还得看干什么。这只是1个部门，国家还有很多部门那，还有像教育的、环保的等等吧，如果有能力，当个市长省长的都。不过考公务员比较难哦，学历专科以上，还有较严的体检。 想要考的话，就是要参加国家每年的公务考试，最看好是上网查下公务员考试的网站那上面会有注意事项。

2、地方公务员考试考什么？？

务员考试最难的就是国考，然后就是联考和各个省市县的地方考试。还有1些就是事业单位的招考，比如信用社等等。但不管什么考试，考试内容基本都是以行测和申论为主。你需要做的就是对这两方面进行系统练习。 很多人以为报个辅导班就能提高，这其实是个误区。现在市面上的辅导班太多，良莠不齐。老师水平不行，试题质量不行，甚至资料还错误连篇。我们备考的就怕碰到这种，浪费时间和金钱。建议去找那种大型题库练习。现在是信息社会，网络上什么都有，也是很杂，所以1定要专业题库。比如有智能系统的中政行测竞赛平台和同1个平台下的中政申论。

3、考公务员需要什么条件

1、招考对象条件 　　(1)具有中华人民共和国国籍; 　　(2)拥护中华人民共和国宪法; 　　(3)具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件; 　　(4)大学本科毕业以上文化程度; 　　(5)年龄在18周岁至35周岁之间(1976年3月1日至1994年3月1日期间出生), 应届硕士、博士研究生(非在职)年龄为40周岁以下(1971年3月1日以后出生); 　　(6)录用主管机关规定的拟任职位所要求的资格条件。 　　公安、监狱劳教等系统招考的资格条件，按照有关规定执行，另行通知。 　　报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系公务员所在的同1单位。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被公务员主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满5年的，在读非应届毕业生，现役军人，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。其中，在读非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加报考。 　　报考省直机关的人员，除特殊职位外，必须具有两年以上基层工作经历。 　　在我省县(市、区)及以下机关(含省垂管部门县以下单位)工作满5年(含试用期)或工作满2年并获得过年度考核优秀等次的县(市、区)及以下机关公务员可以报考上级机关公务员职位，其他已具备公务员身份的人员不能报考。 　　由我省统1组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“3支1扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格、3年内(指2008年、2009年、2010年招募和选派的服务基层项目人员)报考的，可以报考面向服务基层项目人员的定向考录职位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向考录公务员政策。 　　从选调生中考选补充工作人员的选调生职位报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，干事创业，实绩突出。有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下(1979年3月1日以后出生)，2009年(含)以前选调到基层，现在县(市、区)以下机关单位工作，经县(市、区)委组织部推荐、市委组织部审定，且符合报考职位专业条件(其中，参与公开选拔领导干部，职务得到提拔，在试用期内的，不得报考)或具有职位所在部门工作经历，身体健康。 报名条件都会在简章上公布的。有些职位是要求党员或者基层功过经验。但是绝大部分是不会要求党员的。

4、什么地方公务员改为聘用制了

由于疫情的影响，就业难成了社会的普遍问题。很多应届生上班族越来越追求稳定的工作，而公务员便成为大家的首选。与呼声较高的委任制公务员相比，聘任制少有人讨论，甚至很多人还不知道这种制度的公务员。今天就来跟大家讲讲聘任制公务员的岗位门槛、薪资待遇、服务年限等。 1.聘任制公务员引热议，还能是“铁饭碗”吗? 公务员聘任制，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商1致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。 比如上海、深圳、广西、河南、江苏和辽宁等地，不同地区聘任的岗位各有不同，有发改委的经济师、金融类、专业性技术岗位等，聘任制公务员试点城市不断增多。越来越多的城市采用聘任制公务员，打破公务员固有的模式，聘任制公务员的来袭也引发很多网友热议，公务员还能是“铁饭碗”吗? 可以肯定的是，聘任制公务员是为激励更多普通公务员进行自我提升，越优秀才能更快晋升，时刻保持着危机意识，提高公务员的工作热情。聘任制公务员是1种高能力的体现，合同制更能激起公务员队伍的斗志。同时，可以更多有能力的公务员脱颖而出，这也使得公务员内部更加公平公正，让“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。 2.聘任制公务员45周岁以下可报考 为吸引更多优秀人才，大部分地区的聘任制公务员将报考年龄放宽到45周岁，可以看出聘任制公务员更看重工作经验，丰富的工作经验是能力的体现。这为很多资深老公务员带来了新机，聘任制可以打破他们长期无法展现和发挥的才能得以施展，使得公务员队伍得到整体提升。 学历要求上，聘任制公务员1般学历在研究生以上，少许岗位是本科学历，大专学历是没有岗位选择的。这也提醒着我们，自己就算有好几年工作经验、技术能力，但是没有文凭依旧连参加考试的机会都没有。大家在提升专业技术能力的同时，1定要提升学历。年龄放宽了，能力有了，但是学历不达标，将痛失1次职场晋升机会! 考试要求上，考试测评更加突出职位职责要求和胜任度，综合采取履历分析、专业测试、面试和考察等，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和职位匹配程度，针对性更强、契合度更高。不同地区不同岗位的考试要求不同，各位有意向的1定要去招聘官网详细了解。 合同期的考核，聘任合同期限为1般为3年或5年，首次签订聘任合同的试用期为6个月(包含在聘期内)，试用期满考核合格的，依据聘任合同相关规定办理转正手续，进行聘任制公务员登记;经试用不符合聘任条件的人员，解除聘任合同。聘任制公务员聘期满5年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀，且聘任机关仍有工作需要，符合相关规定的，报经省公务员主管部门批准，可转为委任制公务员。 3.聘任制公务员薪资待遇比较高 聘任制公务员相对委任制公务员的年薪较高，不同城市年薪在20万到60万不等，在12线城市拿到60万以上不稀奇，1般的普通城市23十万也是常规。聘任制公务员的薪资待遇较高，与此同时工作要求和能力上也是要求更高的，考验的是公务人员的综合实力。 福利待遇方面，对聘任制公务员实行协议工资制，突出对专业任务完成情况的考核，较1般公务员薪酬待遇更为优厚。同时，聘任制公务员按照国家规定和聘任合同享受住房补贴、医疗补助等，按照国家有关规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 综上，聘任制公务员对公务员队伍建设起到激励作用，相信会有越来越多城市会实行。“铁饭碗”随着时代发展和变化也会更加灵活，制度的完善是发展的必然。不管是企业还是体制内，都越来越看重能力学历都具备的人才，那么，大家更需要增强在自我提升方面的意识，好好奋斗1把!

5、对象考上中央部委，我是地方公务员，工作关系好调动吗？

要达到1定级别，两地分居超过1定年限，排队等指标。人社部网站有相关介绍。

1、国务院各部委、各直属机构及中央直接管理企业夫妻两地分居干部，凡已分居两年以上，满足下列条件之1的，可免指标解决两地分居问题

1、中央国家行政机关（含参照公务员制度管理单位）现任主任科员职务且年满30岁人员；

2、大学本科毕业8年、年满30岁的企事业单位专业技术人员；

3、长期在基层1张工作，生活困难较大且年满35岁的其他人员。 查看原帖>>。

6、有关地方参照公务员管理的事业单位工作人员调动问题

1、参照管理的1定是全额拨款的，但是全额拨款不1定是参照管理的，可能就是纯事业性质的。参公的经济待遇和公务员基本相同，而事业编制的是单独事业系统的，例如团委、工商联等就是参公单位，但是和事业还是有很大区别的。

2、你提的第2个方面的情况也会存在，但这和级别的关系不大，首先事业单位也有科级和处级的干部，待遇和公务员几乎相同;

2、现在公务员“逢进必考”，但是国家也加大了从事业单位、国有企业单位提拔党政领导干部的力度，这条鸿沟也不是不能跨越，但是必须得市级以上党委会议研究决定。(江苏是这样的)

3、全国还没有从事业单位直接调任公务员的规定。