四川 眉山2014年法院系统公务员体能测试主要考察什么啊？有哪些注意事项吗？省直公务员考察对象需要做什么
1、4川 眉山2014年法院系统公务员体能测试主要考察什么啊？有哪些注意事项吗？
您好，4川眉山2014年法院系统公务员体能测试主要考察项目： 男子组 项目 标准 30岁（含）以下 31岁（含）以上 10米×4往返跑 ≤13″1 ≤13″4 1000米跑 ≤4′25″ ≤4′35″ 纵跳摸高 ≥265厘米 女子组 项目 标准 30岁（含）以下 31岁（含）以上 10米X4往返跑 ≤14″1 ≤14″4 800米跑 ≤4′20″ ≤4′30″ 纵跳摸高 ≥230厘米 纵跳摸高注意事项：（1）起跳时，受测者双腿不能移动或有垫步动作；（2）受测者指甲不得超过指尖0.3厘米；（3）受测者徒手触摸，不得带手套等其他物品；（4）受测者统1采用赤脚（可穿袜子）起跳，起跳处铺垫不超过2厘米的硬质无弹性垫子。
2、省直公务员考察对象需要做什么
考察第1位的是政审，也就是政治审查。政审方式1般为函调和登门调查两种方式。审查的范围1般为学校、户口所在地党组织，另外还有户口所在地派出所。你如果要准备的话，就提前和审查范围内的有关单位先打个招呼，保证函件或者来人能够找到，防止误了时间。再就是体检了。如果对自己的身体状况没底的话，先到县级以上医院做个预检，检查项目直接告诉他们是公务员体检就行。如果真有些小问题，早采取措施。
3、公务员考察1般是什么程序呢
公务员考察程序：
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察1般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。公务员的录用程序主要有4步，依次为：考核、体检、录取和试用。 考核 考核工作有两个重点，1是政治素质，1是拟录用职位的要求。常用的考核方法有3种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。 （1）查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经的第1道手续。通过查阅档案，可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到被考核者在报名期间自报条件的复核作用。 （2）谈话考核法是考核中常用的另1种方法。此法可以获知1些在查阅档案时无法了解的情况。在考核之前，考核小组要对考核的内容、重点做出合理的设计，以便充分利用此法，全面、客观地了解被考核者在档案中反映出的个人工作、学习、品德等方面以外的情况。谈话的对象主要是被考核者所在单位的领导、同事和被考核者本人。（3）座谈会考核法是指考核人员召集考核对象所在单位人事、组织部门负责人、同事、主管领导等人进行座谈，听取大家对考核对象的意见，了解考核对象的有关情况。 通过查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法后，要形成考核材料，考核材料要准确、全面地叙述考核对象的主要优缺点，提出考核是否合格、是否可以录用的结论性意见。 2. 体检 公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。 (1)确定体检的项目和标准。 (2)由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。 3. 录取 录取阶段主要有以下5项工作： (1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。1般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。 (2)公布录用候选人名单。 (3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等3方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。 (4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每1个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。 (5)办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。 4. 试用 （1）新录用人员有1年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作1至2年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。 （2）新录用人员在上岗前接受岗前培训。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。 （3）用人部门在新录用人员的1年试用期内，对其要进行考核。 （4）新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进1步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。
4、公务员考察1般是什么程序呢
公务员考察程序：
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察1般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。公务员的录用程序主要有4步，依次为：考核、体检、录取和试用。 考核 考核工作有两个重点，1是政治素质，1是拟录用职位的要求。常用的考核方法有3种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。 （1）查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经的第1道手续。通过查阅档案，可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到被考核者在报名期间自报条件的复核作用。 （2）谈话考核法是考核中常用的另1种方法。此法可以获知1些在查阅档案时无法了解的情况。在考核之前，考核小组要对考核的内容、重点做出合理的设计，以便充分利用此法，全面、客观地了解被考核者在档案中反映出的个人工作、学习、品德等方面以外的情况。谈话的对象主要是被考核者所在单位的领导、同事和被考核者本人。（3）座谈会考核法是指考核人员召集考核对象所在单位人事、组织部门负责人、同事、主管领导等人进行座谈，听取大家对考核对象的意见，了解考核对象的有关情况。 通过查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法后，要形成考核材料，考核材料要准确、全面地叙述考核对象的主要优缺点，提出考核是否合格、是否可以录用的结论性意见。 2. 体检 公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。 (1)确定体检的项目和标准。 (2)由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。 3. 录取 录取阶段主要有以下5项工作： (1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。1般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。 (2)公布录用候选人名单。 (3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等3方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。 (4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每1个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。 (5)办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。 4. 试用 （1）新录用人员有1年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作1至2年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。 （2）新录用人员在上岗前接受岗前培训。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。 （3）用人部门在新录用人员的1年试用期内，对其要进行考核。 （4）新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进1步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。
5、国内公务员出国考察需要什么相应级别的邀请呢?最好给点例子
出国商务考察是中国企业活动中的1项必不可少的商务活动，从广义上来讲，出国商务考察还应包含:奖励旅游，对口访问等活动项目。 这是海外商务中心为国内政府。
6、公务员考试，行测考试中常识1般考察哪些项目?
买本行测参考书吧，面很广!
