他们如何评价自己的工作?
评估工作绩效是一个复杂且个人化的过程，每个人的评价标准都取决于其个人成就、工作目标、工作经验和个人价值观。然而，一些一般性的评价指标可以帮助员工了解自己的工作绩效，包括：
- 绩效目标 achievement: 评估员工是否能够实现其个人绩效目标。
- 绩效质量: 评估员工的工作质量是否符合期望标准。
- 绩效持续性: 评估员工是否能够保持良好的绩效持续时间。
- 绩效影响: 评估员工对公司的绩效贡献的程度。
- 绩效与目标的比较: 评估员工是否能够与绩效目标相匹配。
评估工作绩效可以采取多种方式，包括：
- 个人评估: 员工可以评估自己的工作绩效，并向主管提供反馈。
- 主管评估: 管理者可以评估员工的绩效，并向员工提供反馈。
- 绩效评估: 组织可以定期进行绩效评估，以评估员工的绩效。
评估工作绩效是一个积极的体验，可以帮助员工了解自己的工作绩效，并做出改进以提高绩效。
