公务员有生育保险吗,公务员生育保险怎么报销比例是多少钱

1、公务员有生育保险吗

法律分析：以前公务员没有生育保险。但参加了公务员医疗补助的因生育发生局缓的医疗费，可按现行计划生育政策规定的待遇，纳入公务员医疗补助范围予以解决。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第5斗族十4条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金空腊弊中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2、公务员生育保险怎么报销比例是多少钱

生育报销报销额度生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴（以用人单位职工月平均工资为基数）

1、正常生育的按3个月(90天)计发

2、晚育的按3.5个月(105天)计发

3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发

4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发

5、妊娠7个月（含7个月）以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元，妊娠3个月（含3个月）以上，7个月以下自然流产的，享受400元，妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元

6、

1、2级医院分娩的，每人1次性增加300元补贴扩展资料生育保险的特点有以下：

1、享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶1定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

2、待遇享受条件各国不1致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

3、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

4、生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。

5、产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。

6、生育保险待遇有1定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，1般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的1定比例而缴纳。参考资料来源：百度百科--生育保险参考资料来源：百度百科--生育保险报销。

3、公务员有生育保险吗

法律分析：以前公务员没有生育保险。但参加了公务员医疗补助的因生育发生的医疗费，可按现行计划生育政策规定的待遇，纳入公务员医疗补助范围予以解决。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第5十4条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

4、公务员有生育保险吗

有的，办理过社保养老和医疗可以附加生育保险，不可单独购买。 通常公务员上5险1金其中会包含生育险，如果是3险1金其中没有生育险。 如果社保由单位办理，增加生育险还是需要通过单位办理，如果是个人办理的社保直接去社保局咨询就可以。 　　生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的1种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 　　生育保险作为社保5险之1，比较特别：第1，保险费用完全由企业支付；第2，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。那具体什么是生育保险呢？ 　　生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的1种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。 　　生育保险其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这1特殊时期给予的支持和爱护。 生育保险报销的流程 　　生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的1个程序。 　　

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 　　

2、工作人员受理核准后，签发医疗证； 　　

3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； 　　

4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。 　　参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇： 　　(1)符合国家、省、市计划生育政策规定； 　　(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月； 　　(3)产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第5十4条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

5、公务员有没有生育保险

法律分析：有生育保险，这是法律强制要求的内容法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第8十3条 公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。第8十4条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

6、公务员是否有生育保险？

公务员没有生育保险。但参加了公务员医疗补助的因生育发生的医疗费，可按现行计划生育政策规定的待遇，纳入公务员医疗补助范围予以解决。 参加公务员医疗补助符合生育条件的女职工生育医疗费实行定额结算。 生育定额标准：顺产为3000元，剖宫产为4000元；多胞胎生育的，每多生1个婴儿增加500元。 流产定额标准：怀孕70天以内流产为400元，71天至120天流产为600元，121天以上流产为800元。 低于定额标准的，按实际发生额进行结算。 参加了公务员医疗补助的，生育女职工应在预产期前15天，由单位持其准生证、本人身份证和社保卡先到区社保中心医疗保险科登记，到医院生育时，不使用社保卡联网结算，出院时先。