为什么有些人在笔试中总得90分但无法通过面试环节?

因为笔试和面试是两个不同的流程，要求和标准也不同。首先要明确的是，笔试成绩仅仅是对申请人的综合素质、能力水平等进行大致评估的一个参考指标，并不能决定一个人是否能够胜任职位上的工作任务；而面试则是更加全面、细致地考察应聘者的专业素养、职业操守等方面的表现。因此，有些人在笔试中得90分但无法通过面试环节的原因可能是： 笔试成绩虽然不错，但是应聘者的个人经历与岗位职责不符； 求职信和简历上的表述不够准确、详尽或具体； 对岗位工作内容及公司文化等有误导性或者不准确的理解等等。总之，笔试成绩只是面试环节的重要参考指标之一，不能完全决定一个人是否能够成功应聘某个职位。

因为笔试和面试考察的是不同的能力。隔绝面试的条件是 笔试中的高分对面试并没有任何帮助.

这可能是因为他们在笔试和面试中有些不同。

有两类人：一类是成绩优秀，性格内向、沟通能力差的人。这些人通常不善于表达自己并且不喜欢和陌生人打交道，因此他们在面试过程中可能会表现得不够活跃或者表现出某种程度的紧张感；另一类是有些人可能在笔试中展现出了很知识面和应试技巧，但在实际应用时并没有很动手能力和实践经验，这些都可能导致他们无法通过面试环节。

可能原因有以下几个： 没有任何个人特点突出 笔试不够出色 与职位没有很好地匹配 口胡 过于紧张 面试官对某些问题了解不足 其他一些因素 缺乏经验，不能展示自己的能力。

是因为笔试和面试考核的内容不同，笔试主要是考察知识水平与能力素质的掌握情况。仁至义尽、无懈可击；面试则是考察求职者的人际交往能力以及能否胜任岗位工作的实际经验，因此如果只是纸上谈兵地应付考试而不经过实践锻炼，难以保证实际工作表现和团队协作能力。另外，笔试与面试之间还存在一定的时空间隔问题，有时无法将笔试中高昂的分数直接延续到面试环节，从而导致求职者无法通过面试。 2

他们可能缺乏与应聘职位相关的工作实践经验，或者缺乏某些职业素养和软技能（如沟通能力、人际关系处理等）。务提醒：有些企业会要求考生参加笔试前先做一些准备材料—比如简历、作品集或报告文件--以帮助其了解您的背景和才能。

很可能是因为笔试只是考察了基本功，而面试是考察综合素质。看到你总是得到90分的成绩单就让我想起了一个笑话： 一位教授给一个学生打了87分的考试卷后说：你的数学水平已经相当不错了！