公务员最低职务的考核方式是什么?

公务员最低职务考核方式的具体标准包括：

1. 能力考核
2. 综合考核
3. 特殊考核

能力考核

• 考察候选人的专业技能、知识和技能。
• 评估他们的理论知识、实践技能和应用能力。
• 考察他们的沟通能力、决策能力和解决问题的能力。

综合考核

• 考察候选人的综合能力，包括他们的专业技能、知识和技能、实践技能和应用能力。
• 考察他们的综合素质、责任感和工作态度。

特殊考核

• 针对特定岗位或职位的特殊考核，可能包括：
  • 能力考核
  • 综合考核
  • 专家评估

考核权重

• 能力考核的权重为最高，占总考核的 50%。
• 综合考核的权重为 30%，占总考核的 30%。
• 特殊考核的权重为 20%，占总考核的 20%。