江苏省公务员降薪,公务员降薪是真的吗

1、江苏省公务员降薪

江苏省公务员降薪在20%左右。至于为什么会降薪总结了以下两点：

1、整体大环境的影响，由于疫情影响和房地产产业的萎靡，地方政府财务收入减少，为保证收支的平衡，公务员的薪资也进行了调整。

2、每年都有几百万的考生准备通过考生进入体制内，供大于需，降薪也是1个必然的趋势。但是对于想报考公务员日后往公务员的方向发展的人来说也并非是严重的打击，虽然是降低了1些薪资，但公务员的薪资水平仍然还是当地平均薪资之上的。这点还是不用太焦虑和担心的。想进行公务员报考的可以先对当地公务员的岗位进行了解，还要了解它的报考条件及考试时间和内容这样才能明确目标和时间进行报考和准备。江苏省公务员职位表拓展内容：公务员报考时间：报名时间：11月2日9时至11月8日16时笔试时间：12月1

1、12日 成绩查询：1月9日9点面试时间：7月9日、10日公务员报考条件：（1）18周岁以上、35周岁以下（1985年11月2日至2003年11月8日期间出生）。（2）普通高校硕士及以上学位2022年应届毕业研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁（1980年11月2日以后出生）。（3）定向招录优秀村（社区）党组织书记（主任）职位的报考者年龄可放宽到40周岁（1980年11月2日以后出生）。（4）公安、司法行政机关人民警察及人民法院、人民检察院司法警察职位报考者的年龄，按照《关于调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招考年龄的通知》要求执行。江苏省公务员成绩查询入口：http://jshrss.***.cn/col/col83684/index.html江苏省公务员报考信息网江苏省公务员岗位信息链接：http://jshrss.***.cn/col/col83687/index.html江苏省公务员报考指南链接：http://jshrss.***.cn/art/2021/10/30/art_83686_10091710.html江苏省公务员岗位及报考指南。

2、公务员降薪是真的吗

1、有些公务员确实到手的钱少了，1般是年终奖没了或者是少了，所以就有很多人说公务员降薪了，但是严格意义上来看不能说是降薪，而是对公务员的津贴补贴的整顿，对于违规发放的津贴补贴会严格规定，但是1些正常发放公务员工资和补贴的就没有什么影响。所以说公务员降薪并不是普遍意义的降薪，而是针对某些单位的薪资发放的整顿。免费领取考试资料

2、公务员的薪酬主要包括公务员基本工资、公务员岗位津贴、公务员各项补贴以及奖金。 基本工资：指的是公务员的职务和级别工资，是公务员工资结构的主体部分，但是占比不重，公务员的基本工资可以确定公务员退休金、抚恤金的水平。 津贴：主要是由地区津贴和岗位津贴组成，地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。 奖金：指公务员的年终奖，只要公务员在定期考核中通过的公务员均可享受。公务员降薪是真的吗。

3、2022年公务员降薪了吗

2022公务员降薪20%。据了解，浙江、江苏以及福建等地区的部分公务员都已经收到了降薪通知，下调的幅度在15%到20%之间不等。像珠海地区的公务员降低了6到8万，深圳地区降低5到10万。虽然有些通知当中表明降薪的部分以后还会补发，但具体什么时候补发以及补发多少那就是未知数了。毕竟“特殊事件”给经济带来的影响很大，也需要1段时间恢复。即便是公务员的待遇有所下降，但是它的优点也足以让求职者努力尝试。总结虽然从目前的消息来看，公务员的任用形式、工资待遇和管理制度等方面会有所调整

1、新录用公务员具有下列情形之1的，应确定为不合格等次：

1、思想政治素质较差的；

2、无法正常履行职责，完成本职工作的；

3、工作责任心或工作作风较差的；

4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。

2、新录用公务员有下列情形之1的，应当取消录用：

1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；

2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；

3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；

4、应当给予降级以上处分的；

5、受到刑事处罚或者劳动教养的；

6、有公务员法规定的应予以辞退情形的；

7、法律、法规规定的其他情形。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》 第1条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。

4、公务员为什么降薪

【法律分析】 目前还没有确切的消息出来。有关于降薪的原因，听起来比较可靠理性的分析说，是因为部分地区体制内津贴比较混乱，所以近两年各省都在整顿清理不规范的津贴补贴，另外加之疫情导致财政紧缩，所以造成了公务员降薪的情况发生。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第4十8条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第3十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第4十4条 有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。

5、如何看待公务员降薪？

为什么现在年轻人都热衷于公务员事业编制，即使降薪，也争先恐后地往体制内挤，有些岗位，由于报考的人数过多，上岸难度堪比98

5、211，甚至1些名牌大学的毕业生，不去搞科研、学以致用、创造价值，而是纷纷涌入公考大军。 这种现象是不正常的，说明体制外不好混了，就业环境越来越差，甚至朝不保夕，这时，体制内的稳定就体现出优越性来，在经济不景气、钱越来越难挣的情况下，人人都渴望有1份稳定的工作，收入有保障，即使经济形势再不好，生活也有着落。 再看看那些“干就有，不干就无”的人，他们为生活而奔波，1刻也不敢停歇，因为停下来，1家人的生活就没了着落，孩子的学费、老人的药费、生活的用度、房贷车贷，哪1项都是搬不开的巨大压力！ 曾经，有人不屑于体制内的工作，看不上那微薄且稳当的工资，因为在外面，他们随随便便都比这挣得多得多，而现在，这些人也开始羡慕体制，只能说明当前经济形势的严峻性，钱是更难挣了，对于平民百姓，既然开源不行，就得做好节流，多攒钱，少投资支出，以应对不时之需，毕竟手里有钱，心中不慌！。

6、中央政府为什么不给公务员降薪？

您好，中公教育为您服务。 公务员实行国家统1的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。