公务员国庆节加班有加班费吗,公务员国庆加班工资怎么算

1、公务员国庆节加班有加班费吗

有，而且是3倍了！公务员好像还有补贴了。

2、公务员国庆加班工资怎么算

1、法定节假日：按不低于员工本人按上1个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

2、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

3、公休日：按不低于员工本人按上1个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

4、公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

5、按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有4天是法定假日，后4天是双休日调休。因此，劳动者在4天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

6、计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

3、公务员国庆加班7天违法吗?

不违法啊！ 不过工资要3倍！。

4、公务员国庆加班工资怎么算？

国庆节，是1个举国欢庆的日子，是我国规定的除了放假时间最长的日子，有7天的放假时间，都知道法定节假日如果加班的话，加班费的待遇是很高的，所以很多人往往会抓住这个机会工作，相当于可以平时工作大半个月的工资。那么公务员国庆加班工资怎么算

1、公务员国庆加班工资怎么算 休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第4十4条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第4条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之2百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第4十4条、劳动部《工资支付暂行规定》第十3条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。《劳动法》第4十3条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第4十4条　有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。

2、每天加班4个小时怎么办?全年无休每天加班4小时，即使依法支付加班费，由用人单位也违法，劳动者可以拒绝加班，也可以向劳动监察投诉。《劳动法》第4十1条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，1般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过3十6小时。第4十2条　有下列情形之1的，延长工作时间不受本法第4十1条规定的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的(3)法律、行政法规规定的其他情形 公务员国庆加班工资怎么算，我国法律是有明确规定的，加班的时间是有限制的，1般1天不能超过3个小时，1个月不能超过3十6个小时，但是如果说是自愿的，就没法说了，法定节假日的加班费，法律规定按照平时的3倍计算。 延伸阅读： 新劳动法下加班费的计算标准 不定时工作制加班工资怎么计算? 2018年春节加班几倍工资?。

5、公务员国庆加班是否有误餐补助

看什么单位了，有的单位给发，有的也不给发。 领导叫了你不加也不好，得罪领导了麻烦。

6、公务员国庆节加班是不是执行3倍工资的补助？

不执行，公务员法中无规定，不适用劳动合同法~。