如何培养公务员创新思维能力,兴趣培养要不要刻意？

1、如何培养公务员创新思维能力

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2、兴趣培养要不要刻意？

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3、公务员50岁退休后干什么好？

公务员退休后身体好的可以参加老人协会会员、公司门卫、街道协管员、读老年大学、出门旅游、培养自己的兴趣爱好钓鱼、养鸟等等。退休后如何打发时间：养宠物养宠物非常适合大把时间的人，只有他们才能照顾好这些小天使。有的人退休在家，儿孙不在身边，就剩下自己，那么更加要养宠物了，狗狗适合喜欢溜达的老人，而猫不需要别人多费心，适合懒人！读老年大学在当今社会，上大学不是什么了不起的事情，不要说本科了，就连考上研究生，博士生都不稀奇。但是对于上代人来说，上大学是比较困难的，尤其对于很多老人来说，念大学是个遥不可及的梦想~所以刚退休趁身体还不错，圆自己的梦想吧。出门旅游工作的时候，我们想要旅游抽不开时间。但是退休了，就有大把时间可以游山玩水。现在很多旅行社肯定注意到这里，经常会推出老人线路，不仅节奏慢，而且还打折，挺实惠的。培养自己的兴趣爱好老大爷爱钓鱼，爱下棋，那么就去钓鱼就去下棋;老大妈喜欢养花，喜欢爬山，那么现在终于可以痛快弄它个花园出来，或者和朋友爬爬山。老人生活质量的提高，不仅仅是物质上的（有退休金可以拿），还包括心灵上的，可以做自己喜欢的事情！做志愿者很多人不服老的，也是，2十1世纪56十岁能叫老么。不能。很多人虽然退休了，却发挥余热~去做志愿者，做纠察。增加自己的社会存在感。小编非常敬佩这样的人。帮助自己，帮助社会。帮忙照顾孙辈这里的照顾，不是不要钱的保姆，而是老人非常乐意照顾~退休了干什么好？陪小孩子1起玩，可以让自己的心变年轻~不然就两个老人家多么无聊。这里年轻人需要注意了，老人照顾孩子的方法可能不对。但是也是出于好意，要多站在他们的角度思考哦。

4、兴趣培养要不要刻意？

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5、怎样培养公务员创新思维能力？

公务员要多途径培养自身的创新思维能力。1要建立合理而广泛的知识结构，不断丰富实践经验。知识和经验越丰富，思维越宽深；2要增强好奇心以发展想象力，培养高尚的兴趣以增强创新能力。好奇心是发挥想象力、创新力的起点，兴趣是维系恒久创新力的基础；3要培养直觉力以开发想象力；4要培养联想力，有利于新事物的产生；5要培养良好的创新素养和艺术素养；6要建立合理的能力结构，培养良好的心理品质；7要培养人的模糊思维能力。实践证明，许多创新是在想象基础上建立模糊概念，通过模糊思维而逐渐具体化的。思与行是辩证统1关系。只有想得到才可能做得到，只有想得好才可能做得好。但想得到不1定做得好，其中的关键在于把创新付诸实践。公务员在创新中实践，在实践中培养创新能力必须不断提高自身的4种能力。1.不断提高发现问题的能力。发现问题的能力是对公务公务员做水平高低的实践检验，公务员在实际工作中必须做到举微知重、敢于承认问题、敢于揭露问题。2.不断提高认识问题的能力。任何事物都会变化，在公务员的工作实践当中，应当用对立统1的观点去认识问题、分析问题。3.不断提高研究问题的能力。不断提高研究问题的能力来自于不断地学习，只有坚持理论的学习，才能使自己获得更多的知识。4.不断提高解决问题的能力。公务员1定要提高解决问题的能力，解决好政府管理中的各种问题，使组织能产生更强的凝聚力，激发出更高的工作热情。

6、怎样培养公务员的创新人格？

创新能力是多种因素构成的综合能力，要求公务员应具有区别于1般的个性心理特征，包括非智力因素中的兴趣、动机、态度等。创新素质中最重要的要素是创新人格：高度的自我力量和情绪的稳定性；独立自主的强烈需要；控制冲动的高水平；超常的智力；喜欢抽象的思维；对矛盾和障碍表现出极大的兴趣等。第1，较强的主动性、好奇心。好奇心是人们由于力争弥补已有知识与未知领域的差距而产生的1种心理，是对不了解事物所产生的1种新奇感和兴奋感。创新能力强的人，兴趣总是十分广泛，对任何事情总是有1种好奇的心理。他们总是善于在自己接触到的现象，特别是在新奇的现象面前提出问题。第2，敏锐的洞察力。往往对自己周围发生的1切都能快速捕捉，能从平凡的事例中找到裂痕所在，找出实际存在的和理想模式间的差距，敏锐的公务员通常能从别人未注意到的枝节中发现十分有用的信息，并巧妙利用这些信息推动事业的发展。第3，强烈的求知欲。这是知识社会的要求，具有创新意识的人同时具有高度的勤奋求知精神，他们不断地学习新知识，以适应日新月异的科学技术的变化。具有高度的勤奋求知的精神，就会有广阔的视野，高深的学术造诣，就能解决复杂的课题。学习要贯彻于1个人的整个1生中。学而创，创而学这是创新的根本途径。第4，充满自信。通常具有充分自信的人，才敢于提出自己的创意，才能成为创新型人才。他们有良好的直觉，而且屡屡的成功使他们相信这种直觉。许多公务员大都有奋力向前、永不回头的习惯。无论前景多么暗淡或多么令人沮丧，他们都坚信自己能成功，最终的结果会是十分的美好。这种即使前途未卜仍然满怀希望的习惯，往往能使我们取得渴望已久的成功。信心和信念是成功者应具备的最基本、最重要的心态，是公务员必不可缺少的心理素质。第5，具有耐力。1项创造活动的完成，需要百折不挠、持之以恒的毅力和意志。抓住目标后要锲而不舍，不得结果决不罢休，特别是在主客观环境十分复杂、而问题又百思不得其解、寝食难安之时，是否具有耐力对1位创新型人才就显得格外重要了。第6，具有想象力。思想中的新观点来自合理的联想，有时来自幻想和偶然的机遇。想象力丰富的人，联想多、幻想奇，有利于揭开创新的序幕。第7，勇气和胆略。怀疑，是发现的设想，是探索的动力，是创新的前提。要创新，就要解放思想，实事求是，就要有怀疑精神和批判精神，做到不迷信权威，不固守经验，“不唯上、不唯书、只唯实”。今天的世界需要意志坚定、精力充沛、行动迅速的公务员。这样的公务员不但善于作决定，而且善于执行决定。当面对问题的时候，他会全面考虑自己所面对的情况，果敢地作出选择，然后把它们搁置脑后，转向其他的事情。只有这样的公务员才有超常的管理能力。他不是仅仅制订工作计划，还能够执行工作计划。他不但作出决定，而且还能够将决定贯彻到底。