公务员升职看第一学历还是最高学历？公务员升职还需要政审吗?还有一些问题

1、公务员升职看第1学历还是最高学历？

公务员的升职的话，看你的最高学历。第1学历呢，1般跟你进去的基础有关系。如果第1学历太差，有时候就进不去。

2、公务员升职还需要政审吗?还有1些问题

1、不需要，公务员晋升职务不需要政审，但需要进行组织考察。

2、公务员职务晋升的程序如下：（1）、民主推荐组织考察（2）、讨论决定（3）、按照规定履行任职手续

3、组织考察环节仅仅是对公务员在德能勤绩廉等方面的考察，不会牵涉到其他的家庭成员。

4、晋升条件和资格（1）、晋升条件和资格主要是从资格、能力和工作业绩等方面考虑的。（2）、不同的国家有不同的优先事项、不同的时期、不同的工作水平和不同的晋升标准。在英国建立公务员制度的初期，晋升主要是基于资历。（3）、只要没有明显的弱点，公务员可以随着资历的提高而提升。1870年后，英国开始实行“功绩晋升制度”。（4）、每年，我都会做1个个人总结报告，然后部门负责人根据工作成绩向公务员事务委员会提出晋升申请。”（5）、“功绩晋升制”优于“资历晋升制”，因而在各国得到了广泛的实施。但也有1个弊端，就是加深了公务员对部门负责人的依赖。扩展资料：

1、公务员晋升条件

1、《公务员法》第4十3条规定：“公务员晋升到更高职位时，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度、就业经历和其他条件和资格条件。”

2、晋升条件和资格是公务员晋升标准的规定。必须规定晋升的条件和资格。首先，是选拔合格人才、提高公务员素质的要求。

3、其次，有利于岗位的公平合理晋升；最后，对公务员具有有效的导向作用。

4、不同类别、不同层次、不同岗位的晋升有不同的条件。根据拟任职位的要求，掌握晋升的基本条件。

5、公务员晋升条件注重公务员素质，主要包括拟任职位所要求的思想政治素质和能力水平。《干部任用条例》明确规定了领导干部选拔任用的基本条件，这也是公务员晋升领导职务的基本条件，也是今后制定职务晋升条例的主要依据。

2、中国公务员晋升程序

1、晋升程序不仅是公务员晋升标准化的必然要求，也是公开公正的保障措施。选拔任用干部的程序，也是提拔公务员的程序。不同类别、不同级别的晋升程序不同。

2、目前，按照民主推荐、组织考察、党委讨论决定等程序，1般来说，晋升是公务员晋升的主要方式。《公务员法》第4十4条规定，公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（1）、民主推荐和确定调查对象。（2）、组织调查研究，提出任职建议，并根据需要在1定范围内做好准备。（3）、根据管理权限讨论决定。（4）、按照规定履行聘任手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。参考资料来源：百度百科-公务员职务晋升 。

3、公务员升职容易吗

公务员升职不容易，公务员的晋升顺序为科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国，其中约90％的公务员会止步于副处退休，而对县级机关及以下的基层公务员来说，约95％的公务员止步于副科级，晋升所需时间较长，升职难度较大。公务员的职级由3个方面决定(1)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围，每1职务对应1定范围的级别。(2)公务员的资历。同1职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。(3)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。公务员定期考核的结果会作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。

4、公务员职位升迁靠什么？制度、时间、业绩、人际关系、还是不光彩的···？

能力+关系=升官。

5、公务员职位升迁靠什么？制度、时间、业绩、人际关系、还是不光彩的···？

第7章 职务升降 　　 第4十3条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 　　公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越1级晋升职务。 　　第4十4条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理： 　　(1)民主推荐，确定考察对象； 　　(2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在1定范围内进行酝酿； 　　(3)按照管理权限讨论决定； 　　(4)按照规定履行任职手续。 　　公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。 　　第4十5条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。 　　厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。 　　确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统1司法考试取得资格的人员中公开选拔。 　　第4十6条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 　　第4十7条 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低1个职务层次任职。

6、公务员职位升迁靠什么?制度、时间、业绩、人际关系、还是不光彩的···?

第7章 职务升降 　　 第4十3条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 　　公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越1级晋升职务。 　　第4十4条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理： 　　(1)民主推荐，确定考察对象； 　　(2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在1定范围内进行酝酿； 　　(3)按照管理权限讨论决定； 　　(4)按照规定履行任职手续。 　　公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。 　　第4十5条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。 　　厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。 　　确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统1司法考试取得资格的人员中公开选拔。 　　第4十6条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 　　第4十7条 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低1个职务层次任职。