2018莆田公务员考试面试形式分为哪几种？结构化小组面试主要包括答题及互评环节？

1、2018莆田公务员考试面试形式分为哪几种？

公务员面试考试主要分为3种形式：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试。 结构化面试，也称标准化面试，是基于对职位的分析，根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。1般考4道题，20分钟考试时间;个别省份是3道题，15分钟，比如湖北和山东;内蒙古自治区的公务员面试1般考2道题，10分钟。考生依次按抽签序号进入考场，听题/看题后思考，并作答，全部题目答题完考试结束。 结构化小组面试主要包括答题及互评环节，以2018年国家公务员考试国税岗为例：1般情况下，将考生随机分成3人1组，被编号为ABC。同时进入备考室(有题签、纸笔)，考生在15分钟内完成3道题的思考。然后，回收题签，考生进入考场答题。每人每题的答题时间2分钟，3道题答题顺序为ABC、BCA、CAB。答题结束后，进入点评环节，A考生对B、C进行点评(点评时间为共2分钟，或分别点评2分钟)，然后B、C考生分别回应A考生的点评，每人2分钟，以此类推。 无领导小组面试是1种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给1定数目的考生(5-9人1组)1个与工作相关的问题，让考生进行1定时间(1般是1小时左右)的讨论，考官主要是通过观察每个考生讨论问题时的表现来对考生进行评价打分。

2、结构化小组面试主要包括答题及互评环节？

公务员面试考试主要分为3种形式：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试。结构化面试，也称标准化面试，是基于对职位的分析，根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。1般考4道题，20分钟考试时间;个别省份是3道题，15分钟，比如湖北和山东;内蒙古自治区的公务员面试1般考2道题，10分钟。考生依次按抽签序号进入考场，听题/看题后思考，并作答，全部题目答题完考试结束。结构化小组面试主要包括答题及互评环节，以2018年国家公务员考试国税岗为例：1般情况下，将考生随机分成3人1组，被编号为ABC。同时进入备考室(有题签、纸笔)，考生在15分钟内完成3道题的思考。然后，回收题签，考生进入考场答题。每人每题的答题时间2分钟，3道题答题顺序为ABC、BCA、CAB。答题结束后，进入点评环节，A考生对B、C进行点评(点评时间为共2分钟，或分别点评2分钟)，然后B、C考生分别回应A考生的点评，每人2分钟，以此类推。无领导小组面试是1种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给1定数目的考生(5-9人1组)1个与工作相关的问题，让考生进行1定时间(1般是1小时左右)的讨论，考官主要是通过观察每个考生讨论问题时的表现来对考生进行评价打分。

3、2019年公务员还需要面试吗？

很多同学进入了公务员面试，但是对于公务员面试的情况完全不清楚，不知道公务员面试考什么、怎么考，这里我就几个同学最近问的比较多的公务员面试的基本问题进行初步说明。 　　

1、公务员面试的考试形式是什么? 　　公务员面试考试主要分为3种形式：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试。 　　结构化面试，也称标准化面试，是基于对职位的分析，根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。1般考4道题，20分钟考试时间;个别省份是3道题，15分钟，比如湖北和山东;内蒙古自治区的公务员面试1般考2道题，10分钟。考生依次按抽签序号进入考场，听题/看题后思考，并作答，全部题目答题完考试结束。 　　结构化小组面试主要包括答题及互评环节，以2018年国家公务员考试国税岗为例：1般情况下，将考生随机分成3人1组，被编号为ABC。同时进入备考室(有题签、纸笔)，考生在15分钟内完成3道题的思考。然后，回收题签，考生进入考场答题。每人每题的答题时间2分钟，3道题答题顺序为ABC、BCA、CAB。答题结束后，进入点评环节，A考生对B、C进行点评(点评时间为共2分钟，或分别点评2分钟)，然后B、C考生分别回应A考生的点评，每人2分钟，以此类推。 　　无领导小组面试是1种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给1定数目的考生(5-9人1组)1个与工作相关的问题，让考生进行1定时间(1般是1小时左右)的讨论，考官主要是通过观察每个考生讨论问题时的表现来对考生进行评价打分。 　　

2、公务员面试考什么? 　　公务员面试考题内容较多，主要包括工作关系处理题、突发事件处理题、规划事件处理题、政府认知题、职业认知题、情景模拟题、漫画题、演讲题等。 　　如：学校创新教学模式，邀请家长和学生1起吃饭做早操自习。有人认为是1种创新模式，有人反对，你怎么看?(2017年福建省公务员考试面试题)—政府认知 　　小张精心努力的准备了1个周末活动，同事认为他爱出风头，并且也不满意这个活动。小张向你诉说委屈，你怎么安慰他?(2017年湖北省公务员考试面试题)—工作关系处理 　　

3、备考公务员面试有没有必要报班? 　　这个问题视考生个人情况做回应。 　　第1，你是否真心想考这个岗位?如果只是拿这个职位“试手”，或者说考上也不打算入职的同学，那你可报可不报。 　　第2，你不报班是否有其他资源可以帮助你备考?我曾带过个别笔试考生，家里全是公务员且职位不低，甚至有担任过考官的长辈，如果你有同类的资源，那你完全可借助这些资源在家自己学习和全真模拟考试，相信这些资源对你帮助很大。 　　第3，如果以上两种情况都不是，建议报班学习。报班学习可以让你对公务员面试有1个非常系统的认知和学习方向，通过报班，考生较易发现自己的问题并及时改正，且班级学习可以提供1个比较好的氛围，让你与同学互相练习，锻炼心理素质，提前适应考场形式，克服心理压力。再者，报班还有1个好处在于，很多考试信息你可以及时获悉，比如2018年广东国税面试考试进行了形式改革，华图教育在第1时间知悉并对学生进行了相应训练，这对考生来说是1件非常重要的事。 　　

4、面试备考应怎么学习? 　　每个考生都有自己的长处和短板，每个人的备考也应针对自己的情况进行复习，这里给大家1些备考的建议： 　　第1，先提前了解你所参加的考试历年考情考务，如考试形式、常考题型、考场流程等，做到心中有数。 　　第2，考生可以上该单位的官网阅读相关文件和工作流程，或阅读与该单位相关的文章，甚至可以从辅导机构中获取相关资料，提前了解单位工作内容，积累对应的专业行政词汇，为答题做准备。 　　第3，学习每种题型的答题思路，并通过实地模拟练习的形式开口答题。重要的事情说3遍!开口答题!开口答题!开口答题!以此锻炼考生的语言表达能力及对题目的敏感度。 　　第4，好的语言环境很重要，可以多听老师的语言表达，或者同班优秀的同学的语言表达，鹦鹉学舌，提高自己表达的专业度和精简度，整个备考过程多阅读政府工作报告、人民网评论等文章，提高表达能力。

4、2018莆田公务员考试面试形式分为哪几种？

公务员面试考试主要分为3种形式：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试。 结构化面试，也称标准化面试，是基于对职位的分析，根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。1般考4道题，20分钟考试时间;个别省份是3道题，15分钟，比如湖北和山东;内蒙古自治区的公务员面试1般考2道题，10分钟。考生依次按抽签序号进入考场，听题/看题后思考，并作答，全部题目答题完考试结束。 结构化小组面试主要包括答题及互评环节，以2018年国家公务员考试国税岗为例：1般情况下，将考生随机分成3人1组，被编号为ABC。同时进入备考室(有题签、纸笔)，考生在15分钟内完成3道题的思考。然后，回收题签，考生进入考场答题。每人每题的答题时间2分钟，3道题答题顺序为ABC、BCA、CAB。答题结束后，进入点评环节，A考生对B、C进行点评(点评时间为共2分钟，或分别点评2分钟)，然后B、C考生分别回应A考生的点评，每人2分钟，以此类推。 无领导小组面试是1种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给1定数目的考生(5-9人1组)1个与工作相关的问题，让考生进行1定时间(1般是1小时左右)的讨论，考官主要是通过观察每个考生讨论问题时的表现来对考生进行评价打分。

5、公务员面试现场表现最烂是什么样的

你们身边有没有这样的人，每年公考笔试第1，面试被刷，总是被别人逆袭。 我有1个朋友，连续3年，笔试第1，全都栽在了面试上。以至于后来每次考的时候我都替他捏把汗。你可能会想，是不是因为太内向了，不太敢在人前说话。不！平常的他就是1个糙汉子，要多咋呼有多咋呼。可到了考场上，就比那刚出嫁的小媳妇还“害羞”，要不是看他平时心比较大，都怕他被打击地出什么事。 公务员面试到底有多厉害，很多网友表示：它是我至今见过最令人窒息的场面。 “当年面试紧张地1晚上没睡着觉，虽然没过" "平时水平的十分之1都没发挥出来......唉,过后悔的肠子清,抽自己嘴巴" "十多人面试,轮到我就吓尿了,本来说话就磕巴" "不是本身紧张,而是那种氛围......脑子总会乱想，有可能是XXXX题，我要怎么回答" “越重视越紧张，当你没有工作又准备了很久，想着只要过了面试就可以鲤鱼跃龙门了，就会不自觉地紧张，感觉自己的嘴和脑子都不由自己控制” ...... 今天我们就来说1下公务员面试的流程。

1、进场候考 公务员考试公平公正，首先，随机分到该考区的考官进行抽签分配考场，随后考生再抽签分配答题考场，3次顺序的打乱，即使有认识的考官也没有机会碰到。 进场后就迎来了第1次紧张，在特别大的候考大厅中都是你的竞争对手，而这些通过笔试的佼佼者们也要被淘汰3分之2，此时，你没有任何通讯设备，只能自己安慰自己。

2、进场答题 考场中有面试考官5-9人（1般省考5-7人，国考7-9人），正中间为主考官，为读题考官，也是整个考场唯1与考试有交流的考官，两侧分别各坐两位监督员及计时员，全场十余人注视着你，能流畅表达就已经是中上等水平了。

3、分数当场公布 公务员面试时，在考生面试结束后，下1位考生进入考场后，上1位考生分数公布，而当你分数公布之后必须离场，所以，在自己面试之前每1位高分考生都会为自己增加1份压力，从而影响你的发挥。

4、侯考时间 公务员面试现场封闭，需考生自备食物和水，面试每天1套题，也就是说，如果抽到最后几位面试的考生需要在考场候考1整天，早7点进入考场，下午5点才能出考场，而这么长时间的高强度，高压力的候考也会使考生心浮气躁，而考官在听了1整天类似的答案，也是身心俱疲，若顺序靠后的考生答题没有新意，分数将会十分的平庸。 以上只是最普通的结构化面试情景，有些省份面试形式是结构化小组面试、无领导小组讨论等等，还需要与其他考生斗智斗勇。 结构化小组面试 面试构化小组面试，说通俗点就是小组互评。是1场横向的对比选拔。结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求1组考生(1般是3-5 人)，在规定的时间内依次作答结构化面试题目(1般是3-5 道)，并互相点评的1种面试方法，从而考查考生从事工作所需的基本能力和基本素质。 以3人互评举个例子： A先点评B，再点评C，点评每个人的时间不超过2分钟。A点评完两个人之后，B先回应，C再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。 B先点评C，再点评A，点评每个人的时间不超过2分钟。B点评完两个人之后，C先回应，A再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。 C先点评A，再点评B，点评每个人的时间不超过2分钟C点评完两个人之后，A先回应，B再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。 无领导小组面试 无领导小组面试是采取由面试同1个职位的1组考生，共同组成1个工作组，大家围绕1个共同的主题，进行讨论，并且作出决定。在讨论的过程中，并没有主导者，也没有主持人，而是看应试者自由发挥，考官从中考查面试考生的表达能力、说服力、协调能力，同时，也考查考生在无领导小组面试讨论过程中的各种反应，考生的情绪是否稳定，反应是否灵活，分辨能力是否比较强，以及是否具有团队精神等等，都是面试考官重点评判的标准。 所以，千万不要对面试抱有侥幸心理，坐在你对面的考官可都是处级以上的干部，阅人无数，你只要1开口，人家就知道你这个人是什么水平，适不适合在体制内工作。千万不要让面试辜负了你的笔试高分。