公司的晋升机制是什么?
晋升机制通常取决于以下几个因素：
- 绩效考核：评估员工在过去一年内的绩效，包括工作表现、绩效目标达成率、贡献度等。
- 个人能力：评估员工在特定技能、知识和能力上的潜力和能力。
- 工作表现：评估员工在过去一年内的工作表现，包括完成的任务数量、质量、效率等。
- 个人成就：评估员工在个人发展和成就方面的贡献。
- 竞争性因素：考虑员工与其他同职位的竞争力。
晋升流程通常包括以下几个阶段：
- 申请：员工可以向人力资源部门申请晋升。
- 评估：人力资源部门会对申请进行评估，包括绩效考核、个人能力评估、工作表现评估、个人成就评估和竞争性因素评估。
- 晋升决定：人力资源部门会根据评估结果做出晋升决定，包括晋升、升职或免职等。
晋升是一个持续的过程，晋升的具体时间和流程取决于公司具体的情况。
