考上公务员了要签合同吗？一般签几年？能不能辞职？请问在街道工作不是公务员,三年一签合同算什么性质？

1年前

1、考上公务员了要签合同吗？1般签几年？能不能辞职？

考上公务员后需要签劳动合同，聘任合同期限为1年至5年，是可以辞职的。根据《中华人民共和国公务员法》第1百02条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商1致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商1致可以变更或者解除。聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。第1百03条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为1年至5年。聘任合同可以约定试用期，试用期为1个月至十2个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。关于公务员辞职的规定。《中华人民共和国公务员法》第8十7条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。以上内容参考中国政府网——中华人民共和国公务员法。

2、请问在街道工作不是公务员,3年1签合同算什么性质？

签合同的工作，说的不好听1点，就是临时工！干的好人家继续用你，干的不好合同到期人家就不用你了，到时候你还得自己找工作！公务员是行政编，国家财政开支，那是个铁饭碗，这就是为什么这些年考公务员的人越来越多！所以，你说的在街道工作还得签合同，跟公务员完全是两码事，有十万8千里的差距！我这话说的可能不太好听，但这是事实！。

3、公务员要签劳动合同吗

1般公务员是不需要签劳动合同的，公务员不属于劳动法的范围，只有与劳动者建立起了劳动关系那么才需要签订劳动合同，1般公务员是直接签订聘任合同，这都是会结合实际情况来处理。【法律分析】劳动合同的主体即劳动法律关系当事人劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同，其1，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。其2，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。公务员和事业单位正式人员不属于劳动法管辖的劳动关系，所以，不需要签订劳动合同。同时，公务员尚未纳入社保范畴，所以，也没有社保缴纳什么的。公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商1致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。如果不是考的聘用制公务员是不需要签合同的，但有5年服务期的要求。根据公务员法相关规定，公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。新录用公务员试用期为1年，届时考核合格，即给予转正定级。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十6条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、公务员需要签合同吗？

公务员需要签聘任合同。公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商1致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。根据相关法规《中华人民共和国公务员法》第1百01条机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。第1百02条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商1致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商1致可以变更或者解除。聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。