如果一名香港公务员被发现有违反职业道德的行为比如泄露机密信息并且该公务员拒绝透露具体事件或原因政府机构应该如何处置这种情况?

根据《中华人民共和国公务员法》，发现公务员有违反职业道德行为的，应当依据法定程序作出处理决定。一条明确规定：“公务人员有泄露工作秘密、失职渎职等损害国家利益的行为或者有其他严重失职失误的行为，构成应予解雇的情形之一，而没有正当理由拒不执行本法第九十条第五款规定的纪律处分的，应当予以解雇”。如果该公务员拒绝透露具体事件或原因，则政府机构应该依据上述法规书的规定作出处理决定。

根据《中华人民共和国行政机关公务员法》，公务员应当坚持正确的用人导向、遵守工作纪律，并要求其他工作人员服从管理。一句，当公务员在工作中出现违反职业道德的行为时，其行为将被认定为失职的情形之一（第75条） 政府机构则有权依此采取相应的处分措施，包括但不限于：警告，责令检查或调整工作岗位，降低职务等级，撤消职务，开除职务等。情节严重的应当进行立案侦查并追究法律责任，如果公务员拒绝透露具体事件或原因可能需要加强调查力度（第80条）

根据《防止賄賂条例》，公务员发现任何可能涉嫌违反职业道德、行为不当和腐败问题应及时向政府机构报告。问题是否涉及国家安全或者属于监察机关职责的范围除外。如果公务员确实有泄露机密信息的行为，且拒绝透露具体事件或原因，相关部门将依据有关规定进行调查处理，并依法追究刑事责任。

根据香港廉政署的调查报告，这名香港公务员被指控泄露了机密文件。众所周知的是，这些机密文件涉及与国家安全和市民隐私有关的重要政策制定过程以及政治活动。 如果一名香港公务员被发现有违反职业道德的行为比如泄露机密信息并且该公务员拒绝透露具体事件或原因政府机构应该如何处置这种情况 根据《预防贪污、贿赂及非法利益行为条例》（简称“一国两制”）的规定，如果公务员被指控泄露机密文件而拒不到庭作供的则将面临罚款15万元以下的最高刑罚。因此，在香港特区中，一名香港公务员被发现有违反职业道德的行为比如泄露机密信息并且该公务员拒绝透露具体事件或原因政府机构应该依照法律和行政程序要求进行调查以确定责任人的身份并采取适当措施予以惩处。

根据《廉政公署条例》，如果一个警务人员或者其他公务人士被证明对国家、地方社会或者其他公众利益具有损害性行为的话，他的职业道德受到严重质疑。只有当他拒绝揭露具体事件或原因时，政府机构才能决定是否进行调查并采取适当的行动。

根据《中华人民共和国公务员法》第二十九条和第三十条规定，公务员在任职期间应当廉洁自律。二十四小时内不能向任何单位或者个人提供与本职工作相关的法律文书、资料等。因此这名公务员泄露机密信息违反了职业道德并应受到相应处罚，包括但不限于警告、责令公开道歉或开除职务处分。若公务员拒绝透露具体事件或原因，政府机构应继续对其进行调查和处置，直至查明事实真相后根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

根据《防止和惩治贪污条例》，公务员如果有违法行为会面临法律追责。一句话概括：任何在香港从事公务的人员如是公务员、合同员工或其他人员在服务期间行为不当的，都会受到相应处罚。

在这种情况下，香港特别行政区政府应该根据《香港基本法》和其他相关法律对公务员的纪律作出处理。