公务员晋升领导职务的程序是什么？公务员晋升领导职务的程序是什么？

1、公务员晋升领导职务的程序是什么？

依据我国《公务员法》第四十四条的规定，公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（1)民主推荐，确定考察对象；（2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（3)按照管理权限讨论决定；（4)按照规定履行任职手续。此外，公务员晋升非领导职务，参照前面规定的程序办理。

2、公务员晋升领导职务的程序是什么？

根据《公务员法》的规定，公务员晋升领导职务应当遵循下列程序： (一） 民主推荐，确定考察对象。在组织民主推荐时，应注意以下问题：（1)要公道正派地衡量评价被推荐对象，防止和克服感情用事、拉选票等错误倾向；（2)要从实际出发，采取适当的推荐方式。对班子不团结或单位人数过少的，就不宜采取无记名投票的方式进行。（3)要认真分析和正确运用民主推荐结果，一般来说，推荐票较集中，可作为预选对象，但也要防止完全以票定论。（4)民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式，推荐之前一般要公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求。(二） 组织考察，研宄提出任职建议方案，并根据需要在一定范 围内进行酝酿。按照拟任职位所要求的条件，对预选对象进行资格审查，在征求主管领导和被推荐人的意愿后提出考察对象。资格审查一般由用人单位的人事部门进行。要根据有关的档案资料，对产生出的考察对象，按规定的拟任职位的资格条件，逐项审核。还要根据晋升的基本标准和平时掌握的情况作适当取舍。在年度考核的基础上对考察对象进行晋升考核，择优确定晋升人选的考核是知人的手段、善任的前提。晋升考核是对考察对象全面的历史的了解，而年度考核则具有阶段性的特点，侧重对实绩的考核；晋升考核是以现职工作表现为基础，重点考核其潜能，考核其德才是否具备担任更高职务的标准，而年度考核主要就是否胜任现职进行评价。公务员的晋升考核，一般应采用以下几种方法：一是个别谈话。这是一种行之有效的方法，也就是通过与被考核者的直接上级、下级、熟悉情况的同级及本人面谈的方式了解情况。二是民主评议、民意测验。民主评议一般是采取“背靠背”的方式，召开各类人员参加的评议会或座谈会，对初选对象的德才进行评议。三是考试的方法。将考试引入考核中，是对传鱗考核方式的补充和完善0 (三） 按照管理权限讨论决定。按照管理权限，任免机关在对晋升人选作出进一步审核的基础上，经领导集体研究决定后依法任命。任免机关在讨论决定公务员职务晋升时，应坚持民主集中制的原则，充分发扬民主，按少数服从多数的原则形成决议，不允许个人说了算。在讨论中，如果拟晋升人选被否定，应按照规定的程序重新提出人选，不得搞临时变动，仓促作出晋升决定。 (四） 按照规定履行任职手续。对晋升领导职务的，要先经培训再任职。培训条件不具备，经任免机关批准可以先任职，但要在到职一年内完成。

3、公务员如何与领导相处

1.体制内让领导做选择题，而不是填空题。要安排具体事宜时，不要把问题丢回给领导，你准备两个方案。让领导选择，接下来的工作就更有方向了。2.凡事多请示，多汇报，不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批，直接加盖公章，直接被通报批评，背了处分。所以很多事情一定要先和领导沟通，不要擅自行动。3.领导安排的某些尚未定论的事情，不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中，岛安排让我制定一个活动的实施方案，因为参会人员迟迟未能确定，所以方案改了又改，改了之后拿给他，拿给他后继续拿回来改，当我把最终稿拿给他时，中间已经改了十几遍，所以可以先等一等，领导那边沟通协调好，咱再定稿，先不着急，打印出来。4.与同事间保持敬而远之的距离，对双方都好。我们在工作中，不需要和同事之间有过于亲密的沟通，不同年龄段的人，思考问题和考虑事情的角度不同，不适合的圈子不必强融，这些老同志保持尊敬的态度，但是他们的意见无需全盘接受。也不需要提出反对意见，因为没有这个必要。5.体制内无需掏心掏肺，纯粹的工作关系会更好。在体制内和同事交流时，难免会谈及工作，不需要掏心掏肺的表达自己的所思所想，因为大多数的人只会把注意力放在自己的身上，因为你的想法太过主观，别人也只会作为参考，6.与同事相处中都有两面性，不要总是看到对方不好的一面。我之前觉得有一个同事，他印象挺不好的，有些人气场可能天生就不和吧。但是有一次工作加班，他为了让我早点下班，我剩余工作不声不响的完成了，到时候我就觉得特别感动。所以评判一个人不能光凭自己的感觉，别人也有各自的闪光点。发现别人的优点和长处，而不是直接给别人设定标签。7.感恩在你最困难的时候帮你一把的人，记得适时的，也要尽力提供帮助。记得刚到机关的时候左右为难，因为啥也不会，连便签是什么都不知道，那时候一起公考上岸的小伙伴，比我前一年上岸，就一遍遍的教我公文排版，如何下发通知会议，知道之后工作业务上有需要帮助的，我也会尽力的去帮助他。在工作中彼此支撑，可以大大的提高工作效率。8.工作是做不完的，但你可以确定今天要完成的事。很多工作并不是量化的，而是随机和具有时效性的。所以不需要焦虑这么多的事情干不完，工作的事情是要一件一件完成的，把每天要做的事情安排好，只专注于当天的事情的解决，这样会避免更大的焦虑感。9.不要在领导面前抱怨工作，因为抱怨后还是要继续工作。而且并不会减轻你的。

4、公务员晋升领导职务的程序是什么？

公务员晋升领导职务的程序如下：根据公务员法第四十四条规定，公务员晋升领导职务程序如下：

1、民主推荐，确定考察对象；

2、组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

3、按照管理权限讨论决定；

4、按照规定履行任职手续。非领导职务公务员种类如下：由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

5、公务员领导干部指的是什么？

公务员领导干部指副科级以上实职领导干部。包括副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国等级别干部。

6、公务员以及非领导职务的概念是什么？

公务员的定义：各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。公务员分为领导职务和非领导职务。领导职务有：副科长、科长、副处长、处长等与上述相同级别的非领导职务对应为：副主任科员、主任科员、副调研员、调研员等。以上一一对应级别相同，即工资奖金基本相同，当然领导职务补贴相应多点。补充：比如一个处长【领导职务】，年事已高，让他退居二线，即成了调研员【非领导职务】，但是级别不变。