公务员面试考什么,考公务员面试考什么

1、公务员面试考什么

公务员面试考结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题进行发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的1种面试方式。面试1般有4题，考官在1般情况下也不会追问，不管你是否答对。面试时间1般为20分钟，考生答题时间不宜过长。无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给1组考生（1般是5—7人）1个与工作相关的问题，让考生们进行1定时间（1般是1小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。

2、考公务员面试考什么

公务员面试考试考:综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、专业能力、自我情结控制能力以及举止。考试时间15-25分钟,题量3-5题。报考条件:1，具有中华人民共和国国籍。

2、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下。

3、拥护中华人民共和国宪法。4，具有良好的品行。

5、具有正常履行职责的身体条件。6，具有符合职位要求的工作能力。7，具有大专以上文化程度。公务员面试准备

1、面试的语言准备(1)普通话力求标准,不可讲错字念错音,方言最好不要使用。发音清晰,语调得体,声音自然,音量适中,语速适宜,恰当使用语气词、口头语。(2)准确地选用词语,恰当地运用语句。

2、面试的心理准备(1)切忌苛求完美。(2)修炼平常心。(3)时刻保有自信心。

3、公务员考试面试前应该做什么准备？

1. 生物钟调整 考试前2—3天应该将自己的生物钟调整到最佳状态，1般6点起床较为合适。习惯晚睡晚起的同学1定要注意调整，否则，到了考场昏昏欲睡，精神萎靡不振，大脑思维不清晰，分数1定受到很大影响。 习惯睡午觉的同学应该提前几天睡眠充足，休息好，面试当天，尽管不是体力劳动，但需精神高度集中，有的可能在面试候考室等待1整天，这也是非常耗费体力的。保持大脑清醒和体力充沛，非常重要。为防止耽误考试，应准备2个闹钟。 2. 衣服准备 最晚到考试前3天应该将面试当天所穿衣服（要留出不合适更换的时间）、鞋子等准备好，如何选择衣服，如何知道自己适合穿什么样的衣服，请参考本书形象设计与训练章节，建议在考试前2—3天准备，衣服选定后，洗干净，熨烫平整。提前几天准备，万1发现衣服不合适或有破损，还有时间弥补修理或更换。要准备的衣服包括： 男生：西装、领带、领带夹、衬衫、鞋子、袜子、眼镜、眼镜布 女生：上衣、裤子或裙子、衬衫、鞋子、袜子、眼镜、眼镜布、化装盒（化装用品） 3. 考场路线和考场环境勘察 1般考生均不注意勘察考场，实际上这是非常有必要的。按照规律，正常人在陌生环境，其表达能力和思维能力都会受到影响，与平时在自己熟悉的环境中是有差别的。考生应事先勘察最方便的到达考场的路线、乘车方式，将第2天天气突然变化导致交通拥堵考虑进去，确保按时到达考场；事先将考场整个外部、内部环境熟悉1遍，搞清楚具体方位和建筑物之间的关系，考场内部环境，楼道、电梯、大门、卫生间等位置，这些映像有助于考生消除紧张心理，将客场作战变为主场。 4. 准备面试当天要用的物品 要准备的物品大体如下，事先列个清单，逐项检查核实，事先装好。 考试证件：身份证、准考证、面试通知书（如发的话）。 0星用品：0钱、包、手表、小镜子（男生也要带1个）、水杯（可以买1瓶水）、1块小毛巾、面巾纸，其它个人必需品。 书籍报纸：面试抽签顺序可能靠后，面试候考时间可能较长，候考期间不能外出，带些必要的书籍和报纸可以让自己心情不浮躁。 手机、MP3：手机在候考时会被考官统1保管，MP3可以在候考时使用。 总体归纳起来，1：1定要做到调节好生物钟，使得身体各项技能在第2天的同样时刻保持兴奋；2：穿着1身合体的衣物，可以给面试考官1份良好的第1印象；3：对考场路线和考场环境勘察，国内很多城市都有堵车的现象，提前适应堵车状况，测试堵车时间，在面试当天的出发前有1定的提前量，以免在路上耽误时间，自己给自己施加不必要的压力；4：准备好面试当天所需要的物品，在面试前1天晚上可以将1些面试过程中必备的物品搜集妥当，摆放到1个显眼的地方，以免第2天在翻箱倒柜的搜索这些东西。 做好上述4点考前必备，给自己面试过程中1份轻松，1份释然。

4、公务员面试当天候考的时候该做什么？

考试当天，考生在抽签完毕后，需要在统1的候考室进行候考。很多考生在候考的时候不知道该干什么，总是茫然的进行聊天或者发呆。其实，在短短的候考时间，我们可以完成很多事情。

1、首先，是心态的调节。考生在候考的时候，往往因为害怕考试题目太难，或者担心自己考场表现不佳而非常的紧张，无法正常思考。这个时候考生应该通过深呼吸，默念镇定、不要紧张等词语，对自己进行心理暗示来调整自己的心情。也可以想象1下，如果在考场上坐下来真的脑子1片空白，应该如何应对?心理学家说，如果我们已经设想了最坏的情况，那么我们在这个坏情况真正到来的时候，就能够镇定应对，所以考生不妨去设想1下，如果在考场上真的碰到特别难的题目，脑子1片空白，应该如何应对。相信所有人的答案都是强行让自己镇定下来，认真分析题干，抓住题干中的关键词，按照该题型的答题思路去回答。

2、其次，应该进行答题思路的总结。将心态调整好以后，考生应该有条不紊的进行答题思路的总结。如果考场允许携带考试资料，这个时候就应该拿出备考过程中所记的笔记，按照题型分类进行总结、背诵。如果不让拿资料，那就在自己的脑海中进行这1工作。按照常考题型，比如综合分析、计划组织、人际、应变等进行答题思路的总结概括，让自己在进入考场的时候保持答题思路非常清晰。

3、最后，考生应该注意与其他考生的交流。如果其他考生比较友好，可以进行1些交流，让自己的心情放松下来。但是此时需要注意不要过分聊天。1则容易被其他考生干扰，在考生中会潜藏自己的竞争对手，容易被竞争对手恶意打压，影响心情;另外1方面，聊天容易让大脑过度兴奋，不能维持冷静、镇定地答题状态，导致考生在考场上很容易大脑1片空白。所以考生此时尽量避免与其他人聊天，还是要关注于自己手上的内容，注意答题思路的整体总结。1个好的成绩，除了备考时的认真，也包括候考时的谨慎，希望考生注意这1环节，调整好自己的最佳状态，从容应对考试，1举成功。

5、考公务员面试过了，可以不去吗？

可以选择放弃，但是会有影响。考生因自身原因在体检、考察、公示和录用审批等环节放弃资格，将如实记录本人档案。如录用后离职（含辞职、取消录用等），在机关工作和离职年限累计未满5年的，不得再次报考公务员。扩展资料《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）（以下简称《标准》）颁布后，各地、各部门按照标准和要求开展体检工作，社会反响良好。为使公务员招录机关的工作人员、体检机构的医务人员准确把握《标准》，严格执行体检操作规程，使公务员录用体检工作科学化、规范化、制度化，卫生部、人事部委托中华医学会组织专家编写了《公务员录用体检操作手册(试行)》。参考资料：人民网-公务员省考面试通过后放弃会影响诚信档案吗？。

6、公务员面试都考些什么？

国家公务员考试面试流程: 在公务员录用考试中，通过笔试之后，还要按照1定比例(1∶3或1∶5)参加面试，只有面试顺利通关才算是最后的成功者。因此，面试在公务员录用考试中有相当重要的作用。 面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式来考察应试者的才能和某些素养，这是笔试所不易达到的。面试可以弥补笔试的不足，通过交谈考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等全面素养。

1、 面试1般流程 抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15-30分钟之间。 面试答题：1般每个考生按照顺序作答题本规定的3-4个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。 随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。 考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。 计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉1个最高分和1个最低分，然后计算平均分。 通知下1名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下1名考生入场

2、面试测评内容 从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但是实践过程中，并不是以面试去考察1个考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括： 1.仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，1般做事有规律，注意自我约束，责任心强。 2.专业知识和工作实践经验 1般根据应试者的个人档案资料作相关的提问，了解应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时、考察应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。 3.组织、计划协调能力 考察影视者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。 4.口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。 5.综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6.反应能力和情绪控制能力 主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。1方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另1方面工作要有耐心和韧劲。 7.人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。 8.工作态度和进取心 主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。1般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，1般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，1般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。 9.求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 10.业余兴趣与爱好 应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解1个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他1些问题等。